三川镇党委政府紧紧围绕县委的决策部署，发挥“头雁”效应的作用，多措并举，强化监督执纪问责，增强干部职工的责任心，发动干部职工内心“引擎”，脱贫攻坚、提升城乡人居环境等中心工作成效凸显，促进了全镇经济社会的快速发展。

以上率下，“头雁”作用彰显

要打赢脱贫攻坚战，领导干部是“领头雁”。头雁勤，群雁就能“春风一夜到衡阳”，而头雁惰，只会“万里寒云雁阵迟”，这就是“头雁效应”。三川镇党委书记李爱文如是说。

主要领导率先垂范。党委、政府的主要领导带头把责任扛在肩上，以上率下，立标杆、作示范。以“逢山开路、遇河搭桥”勇于担当的智慧，直面难题、无私无畏，不回避、不推诿、不扯皮，知难而进、迎难而上。在解决作风问题时做敢于亮剑的“钢铁战士”，不做爱惜羽毛的“开明绅士”。深入调研，及时纠偏。深入到党员、村代表中了解动态管理工作开展情况，从他们口中了解工作队是否按工作流程开展工作，保证了知情权；深入到普通群众中，听取群众的意见建议、了解群众的满意度；深入到建档立卡贫困户家中嘘寒问暖，了解他们急需解决的问题。在调研中发现工作队执行政策走偏时，及时召开会议研究问题和情况，及时纠偏。在发现干部职工作风不扎实、不严谨时在大会上点名道姓，严厉批评。在知道工作队人员有困难时及时给予帮助，在生活上关心、在思想上开导。

班子成员、包村领导、工作队长率先垂范。头雁效应不仅仅是指雁群中领头飞的“大雁”，班子成员严格按照分工自觉融入其中，服从领导、分工协作形成了强大的合力，向着一致的目标以最优化的方式飞向目的地。

中心站所长率先垂范。在大春栽插季节，农业综合服务中心中层干部带领干部职工白天指导大春栽插，夜间进村入户开展扶贫工作；中心站所长带领干部职工做到本职工作与扶贫工作两不误。

多措并举，强化监督检查

监督检查是政策落实的“助推器”，利用好监督检查这双“眼睛”可以事半功倍。三川镇纪委书记周智对笔者说。严格落实“八个责任清单”形成合力。全面厘清扶贫领域监督执纪问责工作任务，各相关职能部门主动聚焦重点领域、重点环节、重点问题线索等，不断延伸监督触角、拓宽监督视野，多渠道收集问题线索，积极主动查处与扶贫开发相关的违纪问题，让伸向扶贫资金的“黑手”无所遁形。

强化创新监督方式。扶贫工作开展到哪里，监督检查就到哪里。三川镇积极协调，充分发挥工作队、纪委委员、村监委主任的作用，采取专项检查、暗访检查、联合检查等多种方式进村入户深入开展监督检查。对检查出的问题，利用“党建群”、“支部群”、“脱贫攻坚工作群”等微信群进行及时通报，点名道姓地提出整改意见。

利剑出鞘，敢于动真碰硬

三川镇制定出台了《三川镇干部职工管理办法》和《三川镇村干部管理办法》，从建章立制做起，用制度管人，转变干部职工和村委会干部工作作风，对督查中发现的干部作风问题毫不留情在周一例会上进行通报。并采取镇干部职工迟到主动缴纳垃圾清运费的管理办法，第一次交费200元，第二次交费500元，第三次交费1000元；村委会干部迟到一次交费100元，第二次交费300元，第三次交费500元。

   “动员千遍，不如问责一次”，党委政府主要领导当好主力军、急先锋，对精准扶贫中不正之风及腐败问题“利剑出鞘”，敢动真碰硬。围绕政治纪律的执行情况、政策执行情况、扶贫资金管理使用情况、扶贫工作成效等，把脱贫攻坚工作中的违纪违规行为作为重点，紧盯扶贫领域存在的虚报冒领、克扣私分、贪污挪用、失职渎职等不正之风和腐败问题，加大查处力度，决不姑息。对于苗头性问题，轻微的问题，做到早发现、早提醒、早教育、早纠正，通过教育批评、工作约谈、诫勉谈话等方式让党员干部“红脸出汗”，及时“刹车”，甚至变“红脸”为“翻脸”。今年3月对工作作风不严不实，导致出现错退等问题的村委会书记1名、主任1名给予了党内严重警告的处分。3月29日，在脱贫攻坚工作中对政治站位不高、工作作风不严不实、多次不参加脱贫攻坚重要会议的1名村党总支书记进行了免职处理。为提高村干部认识和转变干部职工作风，起到了强有力地震慑作用。

笔者在三川镇采访时，许多干部群众都反映：三川镇党委政府充分调动干部职工的积极性和创造性，建立起了干事创业的良好政治生态。许多包村干部取得了较好业绩，工作得到了上级的肯定。睦科村委会党支部书记刘洪、东河村委会党支部书记吴克金、杨伍村委会党支部书记谭靖林改变作风，扛上锄头巡河护河、清理垃圾受到群众称赞，有的群众直接打电话给笔者，要求对村干部的典型事迹进行宣传报道。在第二届荷花节期间，三川镇干部职工尽职尽责地做好服务，得到了嘉宾和群众的好评。